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今年什么都涨，一线员工工资是不是会涨，领导，涨过了，也该给员工涨工资了？
你好：谢谢被邀🙏🙏🙏一线员工要想涨工资，其能力或工作量超过了先前的业绩、老板获得了最大利益前提下，才有可能适当在您们这群人当中作微调、或者是能力稍为出众的员工，老板私下就与“它们”达成了默契、而更多员工是不知道详情。
这就是私企与国企的截然不同，而私人老板则更精于算计与攻心。“它们”深知得民心，而得天下这个道理、在员工面前，更多是一副老好人模样、对在线员工关心及帮助，或者是一些小恩小惠行为、就轻而易举把员工的心给收买了。
而一线管理层涨了工资，老板也是根据“它们”的业绩来说话、在给自己创造了利润同时，适当给管理层加薪、是留住人才的一种手段。
所以当今社会，都是一种相互“利用”、合作“共赢”，赚钱是私企老板唯一目的。
现实社会，以论博理、工人始终处于被剥削状态，而老板恰恰就剥削者。一个雇佣关系就此诞生！
只要您在工厂一天，您就是被剥削者、而且还要注意“人在屋檐下，不得不低头”这个道理，徜若您一意孤行、离开工厂是迟早的事。
在私企长期上过班的人“它们”都有一种感叹，那就是要想吃这行饭、您就得受人管，被人使唤是常态。要么你出去自己创业当老板，就再也不会有人在您面前“指手画脚”了。
领导与一线员工是否涨工资没有关联.
工厂里面,一线员工的数量是庞大的,工资稍微上涨,人力成本就会大大增加.给员工工资越低,人力成本才会低,才能让自己赚钱.比如1000人的工厂,一线员工900人,涨200元就需要增加180000元的成本.
而管理层有固定的薪资调整模式,规定每年调薪1－2次.他们人数不多,对成本的影响比较小.100个人,没人上涨300元,才增加30000元.
所以企业很少主动去给一线员工调整薪资.有两种情况会涨工资:
一是当地政府,评估地区发展情况及消费水准,出台基本工资金额.没有达到这个基本工资水准的公司会上涨.
二是有公司的薪资水平高于其他公司,导致其他公司用工困难,严重影响到自己工厂的运作,被迫涨薪缩小差额.
我们得先弄清楚，市场经济条件下的所有私有企业，它的根本目的，不是为服务社会而存在，也不是为了解决就业改善民生而存在，它只有一个唯一的目标：最大限度地赚取利润！
企业与领导层的关系，是相互利用的合作关系，给领导涨工资，与调节物价上涨同步等等没有没有任何关系，仅仅只是为了使整个管理层能够更好地服务于企业，以增长利润。
企业存在的唯一目标，从根本上注定了企业与工人的关系是剥削者与被剥削者关系，最大限度地从工人身上榨取剩余价值，是所有资本家的共性，马克思对这个问题早已表述清楚。所以物价逐年上涨而一线员工的工资不涨，始终保持在一个最低水平来维系，便是正常状态。
所以，领导涨工资是资本家为了使领导们更好地服务企业，管理工人，以求更大获利。给一线员工涨工资只存在出于鼓励员工更加卖力而微调。一线员工与领导对于老板来说不是同一概念，不管企业获利多大，一线员工不要期望与领导一起共同富裕。
这个，基本我觉得，你想想就好了，这是不可能的事情。
这取决于你，你是在哪个角度思考这个事情，假如你是老板，你会怎么管理，按照你提出这样的问题，基本就能猜测得出，你们公司的管理模式是如何的，你们公司的管理模式就是，金字塔形的，就是老板管好领导，领导管好员工，就是这样。
这样的模式代表什么，就是，老板只要把管理层的福利分配好，剩下的就是管理层的问题，管理层你怎么去管下面的基层员工是你管理层的事，反正出啥事，老板找的是管理层，不是找基层员工，所以，这种情况下，你的工资涨不涨，取决于管理层能给你争取多少，而不是管理层涨了，员工就该涨工资了。
今年行情很不好，美国那边又一直加关税，搞到赚的利润少了很多，生意不好做，就可能会减少产量，减少产量就不需要那么多员工了，所以对基层员工来说，今年，你应该想的，是如何保住自己的饭碗，而不是想着怎么涨工资。
现在生意不好做，你不想做，大把人想做，竞争很激烈，所以你想啊，同样的工资，你不满意，大把人抢着干，这种情况下，你觉得企业有可能涨工资吗。
话说得那么白了，希望对你有帮助吧
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