大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三快在线科技的劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍三快在线科技的劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
与新媒体运营公司签订的是劳务合同还是劳动合同？
事情的起因是这样的，八月份入职一家公司，做新媒体运营，当时签订的劳动合同分公司版和南京通用版两种合同，但是当时都没有给我，在我多次要求把合同给我都没给。然后在快满试用期被辞退。然后我就去仲裁了，他们提供的劳动合同，里面内容不是我签的字。封面是我签的，但是当时签的是四页单面的A4纸，他们把里面内容重新打印到第一页和第四页的背面，把工资写的很低。这种鉴定能鉴定的出来么？
我是一名厨师，和工作单位没有签订书面合同，现在已经三个月没发工资了，该怎么办？
我是一名厨师沒有劳动合同，沒有任何文字书面合同三个月开资了得怎么办？答：你是一名厨师沒有劳动合同，你也有一点责任，没有活动就没有保障，你可以去劳动仲裁了，提供证据由劳动仲裁帮助解决问题，
你这个问题，得具体分析一下，看你自己的意愿和老板或公司的性质。当然，不签合同，也不发工资，肯定是不合法的，没办法，现在中国这种务工现象太多了，许多务工人员没有法律意识，等到出事了，就乱了，打官司是要讲证据的，没证据的白费心思和时间了。对于你这种情况，我分析如下:
1,劳动合同法第10条就明确规定，用工一个月内必须签订劳动合同，劳动合同法第82条，不签订劳动合同的话，用工方就需双倍工资，最高11个月，即22份工资，诉讼时效为一年（即满第二年最后一个月），你先找公司或老板，要求签订劳动合同，说明利害关系，权衡利弊，务必拿到书面证据或录音，为维护自己的合法权益留条后路；
2，相关的工资支付条例就有明文规定，每个月至少发放一次工资，并且工资条上明确收入的每一项，公司三个月没发放工资，个人建议你就不用待下去了，连工资都发不起的公司或拖欠的公司，有必要继续做下去吗？如果公司不给你工资，你应该收取证据的，到当地劳动督察大队投诉处理，现在国家对拖欠工资抓得很严，地方上也不敢明面顶风包庇。还有必须买五险一金，这是企业的法定义务，无任何理由或借口不买的，一告一个准。
出门在外，当自己的合法权益受到损害时，先须沟通联系，留好证据，真不行也只有采取劳动仲裁和起诉了。所以千万不要受公司的蛊惑，盲目埋头苦干，到头来白干一场，浪费精力。
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说实在的，不开工资你还给她做了三个月，据我所知，厨师应该是不压工资的，一个月不发工资你就应该采取措施了。现在三个月了，直接去劳动局，看看你老板到底适合什么意思？
具体看法：
一、法律规定
1.按照劳动合同法规定，企业雇佣员工，必需签订劳动合同。
2.企业雇佣员工按照劳动合同法必需支付劳动报酬。
二、具体做法
1.收集考勤记录、拖欠工资等的证据
2.到劳动监察部门投诉拖欠工资、没有签订劳动合同。
我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？
很明显，相对于很多没签劳动合同的公司，您算是幸运的，至少公司还给你买社保。
一个不签劳动合同的公司会怎么做？
如果一个公司不准备签劳动合同，那么社保公积金是铁定不会缴的，工资发放只会通过现金而绝对不会通过公司账户发放。总之，就是不想让员工获得能够证明劳动关系的证据。
公司没有签订劳动合同，你能证明劳动关系的证据有这些。
一、你公司给你缴纳社保了，这是你最有利的证据。社保缴费清单，自己可以直接可以在手机app下载到，或者直接去社保部门打印。
二、看每月工资是否是公司账户发放的，如果确定是。拿银行发放的工资流水又是一个有力的证据，基本上劳动关系的认定没问题了。这个也是为了证明你的工资额度，用以计算公司给你补偿的计算基数。
三、其他工作记录、公司通知、考勤打卡等等此处就不说了。
这个时候你主动离职有什么补偿？
一、因为公司给你缴纳社保了，假如工资发放也没什么问题，那你现在没有被迫离职的理由。因此，自己主动离职，是没办法拿到经济补偿金的。
二、因为公司没有和你签订劳动合同，且你能证明劳动关系，那么你就可以拿到未签劳动合同的双倍工资差额。自入职满1个月开始，公司若没签合同，直至工作满12个月，这期间的11个月，公司需要支付员工双倍工资。那么只需用你的入职月数减去一个月，就是公司要补给你的双倍工资差额（不是说双倍工资吗，为什么是差额呢？因为这期间公司每个月有正常发了一倍工资给你，所以公司只需要再发剩余一倍工资给你即可，这就是双倍工资差额）。
针对你的情况，既然证明劳动关系已经没有太大的问题了。但公司也肯定不会主动给你这个双倍工资差额，所以还是得要通过劳动仲裁才能拿到。
恭喜你，发财了！
去人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁：以公司未与你签订劳动合同为由，申请从入职第二个月开始到现在（一年内）双倍工资赔偿，即每个月发两倍工资！
仲裁需提供你在公司上班的证据：工资卡、社保缴费记录、排班表、考勤记录等！
希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注十私信！
作为一名HR，看到你说“入职一年没签劳动合同”，忽然挺为你们公司人事感到担心，这绝对是人事工作中的一个大失误。
劳动法律规定，公司在员工入职一个月内，应该签订劳动合同；如果过一个月不满一年没有签订劳动合同的，要支付两倍工资。所以你的情况按理可以向单位要求入职这一年（扣去一个月）的2倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不与劳动者签订劳动合同对单位自身有害无益，所以现在基本上很少有公司会主动不与员工签订劳动合同。而你的这个情况，我猜想很可能人事是新人，或非专业人士，劳动法律意识淡薄，自身遗漏导致的低级错误。如果最终这个失误导致公司赔偿，估计人事也会受到单位严厉的处罚，毕竟是失责导致的。
可以的话，也建议题主可适当提醒一下单位人事，关于没签订劳动合同的事，到底是工作失误还是另有原因。让他（她）以后防止类似情况发生。毕竟每个人工作都会有失误的时候，你帮了他，相信他肯定也会对你充满感激。
关于社保缴纳，入职当月至离职期间公司每月都在缴纳，那不存在问题。
最后，题主是自己提出辞职的，除了以上未签订劳动合同单位需要支付两倍工资外，不存在其它赔偿之说，按照正常辞职流程，提前一个月申请，等待公司批复，办理离职手续即可。
根据劳动法，入职一个月内，必须签订正式劳动合同，如果用人单位没签，需要支付2倍工资。
另外，缴纳了社保，这也足以证明了事实劳动关系，没有合同，用人单位必须支付2倍工资作为赔偿。
最后，社保缴纳基数呢，是你工资基数吗，如果不是，也需要补足，并且缴纳滞纳金。
到此，以上就是小编对于三快在线科技的劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于三快在线科技的劳动合同的3点解答对大家有用。
